Auteur: Lisa Gelijns ● lisa.gelijns@mail.com
De interactie die nodig is voor een goede samenwerking kent verschillende gradaties. Zo hoorde ik iemand vertellen: ‘Als ik het technisch ontwerp van een broodrooster zie en dit ontwerp brengt me op het idee voor een beter product, vind ik dat een goed voorbeeld van samenwerking tussen de ontwerper en mijzelf. Hiervoor hoef ik deze persoon niet te ontmoeten. We hoeven niet eens in dezelfde eeuw te leven’.
Om samen te werken heb je bepaalde individuele skills nodig die eigenlijk iedereen wel bezit. Of je deze skills ook inzet, is een ander verhaal. Dit heeft onder meer met je drijfveren te maken.
Om een idee te krijgen van je eigen drijfveren, kun je deze test doen. Met deze informatie, dat wat jou en je collega drijft, kun je misschien wel meer dan met de informatie uit bijvoorbeeld het 360 graden feedback formulier. Het geeft je de mogelijkheid om rekening te houden met iemands drijfveren, stel je hebt daarvoor de motivatie.
Als de samenwerking toch even misloopt, wordt hier een prachtige oplossingsrichting beschreven.
En dan nu de testtip How to Choose Which Tests to Automate.
NieuwsMagazine